Талант чи навички? Хто важливіший при наймі співробітників?

Непросто знайти роботу своєї мрії. Бо не зрозуміло кандидатам, кого саме шукають компанії. Вони виставляють неймовірні вимоги до кандидатів, відповідати яким дуже важко! А можливо вся справа в тому, що при пошуку бажаної роботи треба робити акцент не на навички та компетенції, а на свої здібності, які закладені з народження? Тому що талант та потенціал кандидата якраз і складають унікальність «саме того» співробітника для компаній. А знання можливо придбати в книгах, навички - розвинути! Щоб отримати роботу своєї мрії, що необхідно – навички чи талант та яких кандидатів вибирають роботодавці будуть говорити експерти Ксенія Швед, директор по людям в компанії «Yakaboo» з 18-ти літнім практичним досвідом в сфері в сфері HR, тренер, коуч, автор профільних статей, керівник в сфері управління персоналом роздрібних мереж: Велика Кишеня, Varus, Обжора, Цитрус, CEO 2х роздрібних мереж Дьюті Фрі Альянс (Україна), DEA cosmetics (Грузія) та Анна-Марія Сабов, HR Business Partner в Jooble (сайт-агрегатор вакансій №2 у світі) з досвідом в рекрутингу повного циклу в IT, Digital, Industry та B2B сферах, автоматизує HR-процеси (рекрутмент, онбординг, адаптація) та консультує керівників з питань управління персоналом.