Ефективність навчання

Ефективність навчання

custom::common.title_prog: А смисл в чому?

Ніхто не сумнівається у важливості навчання і розвитку персоналу. Відповідальність HR-фахівця - підібрати актуальне і необхідне навчання для співробітників, відповідальність директора - Отримати вимірні результати за те, що оплачує компанія, відповідальність співробітника - вкласти енергію і час та взяти максимум корисного з навчання, що він може застосувати у своїй роботі. Навчання завжди є плюсом в бізнес-процесі. Однак, як часто доводиться розчаровуватися в навчанні, тренінгах? Як отримати очікуваний результат від витрачених на корпоративне навчання грошей? Як вибрати професійного тренера? Як не потрапити на «типу-тренера», який ось тільки закінчив тренерські курси і вважає себе фахівцем? В гостях ток-шоу Макаревич Світлана, HR бізнес партнер з 10 річним досвідом роботи в різних сферах бізнесу, сертифікований лайф і бізнес коуч, і Сінчалова Ірина, керівник, тренер в консалтинговому агентстві «Віче Консалтинг».